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医院绩效考核系统(医院绩效考核管理系统)

作者:四川博洛尼亚全屋家居有限公司 时间:2022-04-11 点击:0

信息摘要:

近期一些家人们寻找有关医院绩效考核系统的问题,于是小编来为家人们带来了条有关医院绩效考核系统医院绩效考核管理系统的相类似关介绍!

共2条答案

医院绩效考核系统,医院绩效考核管理系统

一、医院绩效考核管理制度

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医院绩效考核管理制度

篇一:南阳医院绩效考核管理办法(试行)

南阳医专第一附属医院

绩效考核管理办法(试行)

第一章总则

为加大分配制度改革力度,进一步调动职工工作积极性,制定本绩效考核管理办法。一、指导思想

坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方针,提倡绩效优先、兼顾公平,实行按劳分配、多劳多得的原则,努力激发全体医院职工的积极性、主动性和创造性,激发医院的内部活力,塑造以质量、技术、服务为核心的绩效管理规范运行机制,促进医院可持续快速发展。二、基本思路

1、逐步完善管理者与医院职工共同接受的绩效考核管理办法、考核机制、考核标准,将绩效考核的工具运用到日常的管理行为。

2、绩效考核强调过程管理,“日事日毕,日清日结”,考核有依据。

3、绩效考核客观、公平、公正,严格执行考核流程规范。4、绩效考核结果与科室及个人综合评价、效益挂钩。

第二章考核机构设置与任务

一、绩效考核实行分级管理。医院设绩效考核委员会,是医院绩效考核的最高决策机构。绩效考核委员会主任由医院院长兼任,副主任由医院一名副院长、成员由人事科、医务科、财务科、纪检监察室、护理部、药学部、总务科审计科、设备科、质控办、考核办、院长办公室等相关负责人组成。下设绩效考核办公室;二、考核采取层级考核,医院职工和主管共同承担考核责任。医院职工的直接主管为一级考核者,对考核结果的公正、客观性负责;直接

二、医院咨询人员绩效考核系统功能是什么/?

广义的人事考核系统

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因为广义人事考核系统符合所有考核系统全部。

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